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Cultural Consulting

Interkulturelles Training

Cultural Consulting hat unzählige Facetten und Spielarten. weltweiser ist davon überzeugt, dass man andere Kulturen am besten spielerisch kennen und verstehen lernt. Methodisch arbeiten wir vor allem mit interaktiven Workshop-Einheiten, die das Vorwissen der Teilnehmer integrieren und aktivieren. Anstatt auf feste Verhaltens-Rezepte setzen wir auf eigenständiges Lernen und Mitdenken der Teilnehmer. Dabei bringen wir unsere langjährige Erfahrung aus dem Bildungsbereich sowie aus verschiedenen langfristigen Auslandsaufenthalten ein. Das spielerische Lernen dient dabei nicht nur der Auflockerung, sondern ist Teil unseres praxisorientierten Konzepts!

Obwohl wir es vermeiden, unsere Teilnehmer mit zu viel Theorie zu erschlagen, basieren unsere Trainings natürlich auf einem fundierten wissenschaftlichen Unterbau. Dabei sind die Ansätze aus der interkulturellen Kompetenzforschung bzw. der Erforschung kultureller Unterschiede eine wichtige Grundlage. Viele Trainings verorten sich leider ausschließlich hier. Eine Überbetonung der Unterschiede kann unserer Meinung aber zu einem weiteren Aufbau von mentalen Barrieren führen und damit interkulturelle Konflikte eher verfestigen als sie abzubauen. Wenn nämlich immer von den Unterschieden zwischen „den Deutschen“ und „den Chinesen“ oder „den US-Amerikanern“ gesprochen wird, festigt sich diese Unterscheidung und es wird schwieriger, eine gemeinsame Basis zu finden. Daher beziehen wir auch das Konzept der Transkulturalität mit ein, das davon ausgeht, dass Kulturen sich nicht aus ihrer Abgrenzung voneinander, sondern aus ihrer gegenseitigen Beeinflussung definieren.

Cultural Consulting – Die Theorie im Hintergrund

Theoretisch beziehen wir uns natürlich auch auf die „Klassiker“ der interkulturellen Bildung (G. Hofstede, F. Trompenaars, A. Thomas). Für eine grobe Orientierung sind Kulturdimensionen oder –standards wichtig und sinnvoll. Auch die Betrachtung von kulturellen Grundwerten ist hilfreich und wird bei uns insbesondere durch die Behandlung von „moralischen Dilemmata“ thematisiert.

Bei dieser Betrachtungsweise gibt es in vielen Trainings aber zwei problematische Vereinfachungen:
Zum einen wird zu oft in Nationalkulturen gedacht („die Chinesen, die Deutschen, die US-Amerikaner“). Dabei wird übersehen, dass es auch innerhalb von Nationen eine kulturelle Vielfalt gibt. Diese kann mitunter selbst eine Herausforderung darstellen, wie etwa in der Integrationsarbeit. Andererseits kann sie auch als Ressource für die interkulturelle Sensibilisierung der Teilnehmer genutzt werden.
Der zweite oft problematische Punkt ist, dass durch die Arbeit mit Kulturdimensionen die besprochenen Kulturen oft als statisch dargestellt werden. Wenn man z. B. lernt, „die Chinesen“ seien eine größere Machtdistanz als „wir Deutschen“ gewohnt, führt dies oft zu einer absoluten Wahrnehmung, die interne Unterschiede übersieht. Ggf. wird sie auch zu einer „sich selbst erfüllenden Prophezeiung“, wenn alle erlebten Schwierigkeiten auf diese vermeintlich kulturellen Unterschiede zurück geführt werden.

Daher stellen wir unsere Trainings auf eine breitere theoretische Basis. Ein sinnvolles Konzept, um die Ansätze der interkulturellen Bildung zu erweitern, ist die Vorstellung der „Transkulturalität“ (v.a. nach W. Welsch). Hier wird davon ausgegangen, dass jede Vorstellung von „Interkulturalität“ Kulturen als Kugeln wahrnimmt. Diese können zwar in Kontakt miteinander treten, sind aber grundsätzlich voneinander abgegrenzt. Dem wird eine netzwerkartige Vorstellung von Kultur vorgezogen, die vor allem die Verbindungen und gegenseitigen Beeinflussungen verschiedener Kulturen betont. Denn eine völlig isolierte Kultur gibt es heute wohl nur noch selten. Dieses Konzept der „Transkulturalität“ erleichtert die eigene Anknüpfung an eine als fremd empfundene Kultur, weil auch die Herkunftskultur als vernetzt und aus verschiedenen Elementen zusammengesetzt verstanden wird.

Wir stellen diese verschiedenen theoretischen Ansätze aber nicht als widersprüchlich gegenüber, sondern setzen sie je nach Zielgruppe oder Trainingskonzept da ein, wo sie den meisten Lerneffekt bringen.

Cultural Consulting

Angebote

weltweiser · Auslandsprogramme Au-Pair Gastfamilie
  • Workshops
  • Fortbildungen
  • Diversity-Management
  • Deutschland-Training

Workshop: Mein Schuljahr im Ausland

Die Bildungsberater von weltweiser laden dich ein zum Workshop:
Mein Schuljahr im Ausland

Die Veranstaltung richtet sich an Schülerinnen und Schüler, die einen mehrmonatigen Gastschulaufenthalt planen. Der Workshop hilft bei der Klärung von folgenden Fragen:
Soll ich für drei bzw. sechs Monate ins Ausland gehen, oder sofort für ein ganzes Schuljahr? Mit welchen Kosten ist zu rechnen? Gibt einen idealen Programmanbeiter? Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab? Welche Probleme können im Alltag auftreten? Was macht den Austausch zum Erlebnis?

Die Schülerinnen und Schüler lernen darüber hinaus:

  • ein Bewusstsein für kulturelle Unterschiede zu entwickeln
  • kulturelle Missverständnisse zu erkennen und zu vermeiden
  • unterschiedliche Arten der Kommunikation anzuwenden
  • sich mental auf den Schüleraustausch einzustellen
  • Wir vermitteln den Jugendlichen hierzu:
  • bessere Selbsteinschätzung
  • Umgang mit Vorurteilen
  • Konfliktmanagement
  • interkulturelle Kompetenz

Fortbildung zum Auslandslotsen für Lehrer, Seminarleiter und Referendare

Klassen- oder Fremdsprachenlehrer, Tutoren oder Referendare kommen im Schulalltag sicherlich mit dem Wunsch einiger ihrer Schüler nach einem Auslandsaufenthalt in Kontakt. Möglicherweise werden sie gezielt darauf angesprochen, wie ein Gastschulaufenthalt oder ein Auslandsaufenthalt nach dem Abitur realisiert werden kann. Oder aber sie werden gebeten, ein Lehrer-Gutachten für die Bewerbungsunterlagen zu schreiben. Vielleicht finden sie auch hin und wieder Werbematerial von Austauschorganisationen in ihrem Fach vor.

 

Der Bedeutsamkeit fundierter Fremdsprachenkenntnisse und interkultureller Erfahrung im Zeitalter der Globalisierung sind sich Pädagogen bewusst. Doch im Schulalltag und in der Praxis werden folgende und ähnliche Fragen auftauchen, deren Beantwortung durch vorhandenes kompetentes Wissen erleichtert werden kann:

– Wie informiert man Schüler und deren Eltern gezielt und sachkundig über die vielfältigen Möglichkeiten? Wie geht man mit ihren Ängsten um?
– Welche Vorgaben des Landes gibt es? Wie sehen die Richtlinien aus?
– Welche Informationsplattformen stehen zur Verfügung?
– Wie kann die Schule von den Rückkehrern profitieren?

 

Wir bieten an, (angehende) Lehrer fundiert und praxisrelevant zu schulen, um sie zu informierten Auslandslotsen für ihre Schüler zu machen. Auch die Fortbildung von Referendaren im Rahmen ihrer theoretischen Ausbildung an den Studienseminaren bzw. Zentren für schulpraktische Lehrerausbildung setzen wir gern um. Der Umfang und die Inhalte der Fortbildung können flexibel abgestimmt und auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten werden.

Als unabhängiger Bildungsberatungsdienst informieren und beraten wir seit mehr als zehn Jahren rund um das Thema Auslandsaufenthalte. Dabei greifen wir nicht nur auf unsere persönliche Auslandserfahrung zurück, sondern bilden uns stetig weiter und stehen in engem Kontakt zu Bildungsexperten und Programmanbietern.

Fortbildung – Mitarbeiterschulung

Viele Anbieter von Bildungs- und Kulturprogrammen im Ausland haben junge Teams, die einen guten Draht zu den Teilnehmern haben und viel Engagement einbringen. In der Regel verfügen neue Mitarbeiter aber über wenig Insider-Wissen und Rüstzeug für den Arbeitsalltag, selbst wenn sie zahlreiche Auslandsaufenthalte gemacht haben.

In unseren Mitarbeiterfortbildungen geben wir nicht nur unser Insider-Wissen weiter, sondern schulen auch die interkulturelle Kompetenz, die für den Kontakt mit internationalen Partnern und Gastfamilien unerlässlich ist. Darüber hinaus führen wir Train-the-Trainer-Seminare durch, um Ihre Mitarbeiter fit für die Vorbereitung Ihrer Teilnehmer zu machen.

Fortbildung für Mitarbeiter der Austauschbranche

Zielgruppe: Mitarbeiter von Austauschorganisationen und Agenturen, die relativ „frisch“ in der Austauschbranche sind oder die bisher noch keine Gelegenheit hatten, sich eingehend mit den Themen zu beschäftigen, die im Kontext der Fortbildung erarbeitet werden. Wie die Veranstaltung 2013 gezeigt hat, können aber auch „alte Branchen-Hasen“, die ihr Wissen auffrischen und sich austauschen möchten, von der Fortbildung profitieren.

 

In der Fortbildung lernen die Mitarbeiter Vorbereitungsseminare für Ihre Programmteilnehmer sinnvoll und gewinnbringend zu gestalten oder zu erweitern sowie die Austauschbranche besser zu verstehen, Ihre Organisation und Ihr Angebot besser einzuordnen und Ihre Stärken zu vermitteln. Das Cultural Consulting-Team von weltweiser vermittelt hierzu interkulturelle Kompetenz, methodische Grundlagen und deren Transfer in die Praxis sowie Branchenkenntnisse. Ermöglicht wird zudem ein fachlicher Austausch untereinander.

Diversity Management für Firmen, Organisationen und Verwaltungen

In einer globalisierten Wirtschaft ist interkulturelle Kompetenz unerlässlich. Gilt dies im Management-Verständnis auch als selbstverständlich, muss es auf der alltäglichen Ebene doch immer in kleinen Schritten umgesetzt werden. Denn die Globalisierung fängt vor der eigenen Bürotür an – im alltäglichen Umgang mit internationalen Kunden oder Kollegen aus dem Ausland.

Für Firmen und Organisationen führen wir ein breites Angebot an Trainings durch. Ob interkulturelle Kurzworkshops, Eingliederungstrainings für ausländische Mitarbeiter oder Seminare zu Teamarbeit und Diversity Management – wir passen unser Angebot Ihren Bedürfnissen an. Schwerpunkte setzen wir in den Bereichen Kultur, Kommunikation und Anpassung sowie interkulturelles Lernen. Darüber hinaus bieten wir als Cultural Consultants auch umfassende Beratungsleistungen und interkulturelles Konfliktmanagement an. Dabei greifen wir auf unsere Erfahrung aus dem interkulturellen Bildungsbereich zurück. Wir bieten Ihnen keine Hochglanz-Charts und nackte Zahlen, sondern intensive Kenntnis von interkulturellen Lernprozessen und eine neue Perspektive auf vermeintlich Altbekanntes.

„Deutschland-Training“ für Mitarbeiter aus dem Ausland

Im Zuge das Fachkräftemangels sind Firmen vermehrt auf Verstärkung aus dem Ausland angewiesen. Dabei sollte es aber nicht darum gehen, ein Loch auf dem Arbeitsmarkt zu stopfen. Eine internationale Belegschaft sollte als Chance und Bereicherung begriffen werden. Allerdings besteht natürlich die Gefahr, dass interkulturelle Missverständnisse oder Konflikte entstehen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen können. Daher ist es unerlässlich, die neuen Mitarbeiter gut einzuführen und auf das Leben in Deutschland vorzubereiten.

Unsere umfassende Erfahrung im Bereich des interkulturellen Zusammenlebens setzen wir in unserem „Deutschland-Training“ um. Dabei werden Ihre Mitarbeiter umfassend in hiesige Umgangsformen, Werte und Normen eingeführt. Ganz nebenbei erhalten sie dabei ein Kommunikations-Training, reflektieren auch ihre eigene Kultur und erhöhen so ihre interkulturelle Kompetenz.

Das Training kann von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig durchlaufen werden. Gerne beziehen wir dabei auch Ihre erfahrenen Mitarbeiter ein. Es kann als Block über mehrere Tage oder berufsbegleitend über mehrere Wochen konzipiert werden. Für Ihre hoch qualifizierten Führungskräfte bieten wir das Deutschland-Training auch als Einzelcoaching an. In jedem Fall kann auch die mitreisende Familie einbezogen werden, um ihren Mitarbeitern ein schnelles Einleben in Deutschland so einfach wie möglich zu machen. Denn von gut integrierten und zufriedenen Mitarbeitern profitiert letztendlich die gesamte Firma.

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